Le travail temporaire a beaucoup évolué ces dernières années.
« L'intérim n'est plus que le moyen de palier aux congés estivaux ou de répondre à un accroissement d'activité ponctuel. »
Aujourd'hui, nous pouvons nous adapter à vos besoins et vous proposer une triple possibilité :
• CDD / CDI : depuis la loi Borloo du 18 janvier 2005, les sociétés de travail temporaire peuvent vous mettre à disposition du personnel sans passer par une phase d'intérim au préalable. Nous sommes sur un marché équivalent aux cabinets de recrutement avec des coûts moindres. Vous embauchez directement le candidat, nous vous facturons des honoraires de recrutement.
• Pré-embauche : vous cherchez à embaucher définitivement une personne au sein de votre entreprise. Nous définissons ensemble une période d'intérim préalable à l'embauche puis au terme de la mission, vous êtes libre d'embaucher la personne sans frais supplémentaire. Nous sommes l'employeur de l'intérimaire pendant la durée de sa mission.
• La mission d'Intérim ponctuelle : vous avez besoin d'un intérimaire pendant une période précise dans le cadre d'un accroissement d'activité ou d'un remplacement d'un salarié. Nous sommes l'employeur de l'intérimaire pendant la durée de sa mission.
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