• Définition du poste à pourvoir . Il est indispensable de prendre le temps de définir en détail le profil recherché (descriptif, lieu, contrat, horaires, salaire.). Plus l'échange sera dense et plus nous affinerons le recrutement. Nous portons beaucoup d'importance à l'environnement du poste.
• Sourcing . Dans un second temps, nous mettons en place notre procédure de recrutement : recherche dans notre base de données, recherche sur nos sites Web partenaires et mise en ligne d'annonces détaillées.
• Sélection . Un premier tri de CV est fait ce qui nous permet de rentrer dans une phase un peu plus avancée. Un entretien téléphonique est effectué puis le candidat est convoqué à l'agence. Ce dernier est reçu par un chargé de recrutement ainsi que par le consultant en charge du dossier. Des tests ou contrôles de références peuvent être effectués si cela est nécessaire.
• Proposition . Si nous estimons que le candidat est en adéquation avec le poste prédéfini nous lui présentons le poste à pourvoir ainsi que l'entreprise utilisatrice.
• Mise en relation . Nous vous présentons le CV avec toutes les particularités de la candidature. La personne vous intéresse ? Nous organisons le RDV dans vos locaux selon vos disponibilités. Nous vous rappelons après l'entretien afin de connaître votre ressenti.
• Suivi . Nous restons à votre disposition tout au long de la mission. Nous veillons à ce que tout se passe pour le mieux.
Vous gagnez aussi du temps au niveau administratif car nous mettons en place le contrat de travail, faisons la DUE, organisons la visite médicale du travail et établissons les fiches de paie et autres déclarations sociales. Nous veillons à la bonne application de la législation du travail temporaire.
